各取引先メーカー等への梱包資材や梱包機器のルート営業を担当頂きます。
既存顧客のシェアアップを最大のミッションとして、深耕営業をお任せいたします。
主に「包装材(フィルム、段ボール、パッキング、テープ等)」の定期販売と、
資材のお取引のある企業に機器の提案をお任せいたします。

【営業スタイル】
各営業60～70社程度の企業を所有し、平均訪問者数は約4社/日です。
100％既存顧客への営業活動となります。
担当エリアは大阪市内を中心に、奈良・兵庫・和歌山近畿圏が中心となります。

【対象業界】
食品、化粧品、日用品、製薬、化学、IT、電気機器、印刷、物流業界等幅広い業界との取引があります。

【商材】
製造工場で使用する備品(梱包材、段ボール、パッキング、テープ)や、製造工場で使用する梱包機械

■提案営業職
車両、食品容器（カップラーメン・ヨーグルト等）、スマートフォン、パソコン、ロボット、太陽光パネルetc.
上記以外にも、さまざまな分野の製品や設備の部品加工・制作も受注いたしております。
・主要取引先様との受注活動及び新規取引先開拓
・加工完成部品の寸法測定による可否判定

太陽光発電や蓄電池システムといった「ゼロエネルギー住宅設備」の提案。
入社2～3ヶ月は先輩社員のもとで仕事の流れや製品知識を身につけられます。

〈飛び込み営業はありません〉
HPやWeb広告を見たお客様からの反響営業や、過去にご契約いただいたお客様への提案が100％。
電話での新規アプローチや訪問での開拓は一切ありません。また、スケジューリングや営業手法はあなたの自由です！

〈仕事の流れ〉
コールセンター引継ぎ：問い合わせいただいたお客様にコールセンター担当が対応。
　　　　　　　　　　　お客様のニーズに合わせて必要な資料の準備を行います。
商談：お客様のニーズに合わせて最適なプランの提案。
　　　どれだけ省エネが可能か、見込める効果や予算をお伝えします。
フォロー：契約後は施工スタッフへ詳細を引継ぎ、随時お客様のフォローに入ります。　　
　　　　　※問い合わせは一人当たり1日2～3件です。

■経営コンサルタント
経営者のパートナーとして事業戦略の立案や組織強化、指導などの経営コンサルティング業務全般をお任せします。

【具体的な仕事内容】
経営戦略・経営ビジョンの策定、人事制度構築、財務管理システム構築、
組織営業力の強化、新規事業創造、事業継承など。
案件規模は数百万～1千万程度が主となります。
個人が担当するお客様は平均10社程度です。

【長くお付き合いできる魅力】
大手企業をはじめ、大規模保育園や介護施設など、多種多様なクライアントからご依頼をいただいております。
クライアントから多い依頼は、組織体制の整備、人事制度の再構築など。
社外取締役や監査役にも就任し、組織改革を内部からサポートする案件も近年増加しております。
クライアントと共に、プロジェクトを進め、プロジェクト終了後も顧問として、
10年、20年と長く関係を築き、継続して問題解決を行い、
顧客の繁栄を支援するスタイルが特徴です。

◆リクルーティングアドバイザー（法人営業）
企業の経営者・人事責任者に事業課題をヒアリングし、さらに人材採用のご提案をする仕事です。
「事業の課題解決のために、どんな人を採用したらいいのか？」
「既存の社員をどのように研修・教育をしたらいいのか？」
を企業の経営者、部署責任者に企画・提案をしていきます。
必要な人材の条件だけをお伺いし、その経験に見合う人だけを紹介すれば良いという仕事ではありません。
企業の今後の成長のために、どのような人材が必要となってくるのか？
どんな研修・教育が必要なのか？などイメージしながら提案してください。
醍醐味は、経営者・責任者に対して事業戦略から人材戦略までトータル的に提案することです。
リクルーティングアドバイザーとしてキャリアを積んでいただき、
その後習熟度をみて転職希望者のパートナーとして
【キャリアアドバイザー】もご担当頂き、
将来的には両面型のコンサルタントとしてキャリアを積んでいただきます。

■一般事務職
人工芝、不識布等の製造販売及び施工業。
テニス、野球、サッカー等に使用されている人工芝を中心に全国に販売しております。
スムーズに施工が進むように、スポーツゼネコンや公園、学校等に
商品をお届けするために、納期管理をして手配をしていく一般事務のお仕事です。

【主な業務】
・仕入れ業務
・売上業務
・配送指示等に関る入力業務
・出庫手配
・伝票入力等

■営業リーダー職
・営業戦略の計画、立案、実行
・グローバルへのレポーティング
・海外拠点との会議（電話、出張）
※担当業界は経験に応じ調整

【出張】
国内：宿泊を伴う出張の可能性あり　　
海外：研修、顧客対応での可能性あり

【配属環境】
部下（5名）：営業ヘッド1名、営業3名、アシスタント1名）…平均年齢45歳くらい

■人材コーディネーター職
●企業先への訪問、人材のご紹介
　クライアント企業様の人材採用についての課題や、求める人材についてお伺いします。
　頂いた内容を踏まえて、クライアント企業様が今後さらに発展するための人材をご紹介します。
　密なコミュニケーションを取り、 常に変化するニーズにお応えします。

●求職者様とのご面談、求人のご紹介
　まずは、求職者様と対面でご面談をします。ご面談の中で、今までのご経歴や、転職のご希望をヒアリングします。
　ヒアリングをもとに、その方の5年後、10年後のキャリアまで考え、ひとりひとりに合った求人をご紹介します。

■サプリメント等の教育・啓発に関わる事業（スクールプロジェクト）
学校を対象とした「スポーツの価値を基盤とした教育」の推進事業
・新規モデル校の発掘（随時）
・モデル校における授業実践サポート
　⇒現在モデル校は高等学校約20校。先生方の授業づくりのサポートを行います。
　⇒年間10～15回程度、国内出張が発生します。
・指導案や新規教材等の制作
・ワークショップ等の企画・運営

電子部品、電気部材、各種センサー、シール材、サーモスイッチ等の既存顧客への提案営業